Average pay hike likely to be at 8-12% in 2022: Report



India Inc zal dit jaar waarschijnlijk een gemiddelde salarisverhoging van 9 procent geven vanwege de positievere investeringsvooruitzichten, vooral in de productie en infrastructuurontwikkeling, volgens een rapport.

Volgens het Michael Page Salary Report 2022 zal de gebruikelijke salarisverhoging in 2022 9 procent zijn, tegen 7 procent in het pre-pandemische jaar 2019.

Startups en new age-bedrijven, samen met de eenhoorns, zullen deze trend leiden met een algemeen geschatte stijging van 12 procent, voegde het eraan toe.

Groeisectoren zijn onder meer de bank- en financiële dienstverlening, onroerend goed en bouw, evenals de industrie, aldus het rapport.

Senior professionals met een computerwetenschappelijke achtergrond zullen in een goede positie verkeren om te onderhandelen voor enkele van de bestbetaalde banen in India, vanwege de groei van e-commerce en andere sectoren die digitale transformatie ondergaan, voegde het eraan toe.

Er zal veel vraag zijn naar datawetenschappers (vooral degenen die bekend zijn met machine learning), webontwikkelaars en cloudarchitecten, vooral als ze een bachelor- of masterdiploma hebben van een vooraanstaande universiteit, aldus het rapport.

Het gemiddelde salaris van technologen zal naar verwachting hoger zijn dan die van professionals met vergelijkbare onderwijskwalificaties in andere functies, voegde het eraan toe.

Het Michael Page Salary Report 2022 is gebaseerd op informatie en feiten die zijn afgeleid van zijn eigen gegevens en netwerk in India, inclusief vacatures en plaatsingen gemaakt in 2021, inclusief salarisprognoses voor 2022.

Het rapport vermeldde verder dat bedrijven nu op zoek zijn naar het behouden van toppresteerders met een scala aan aanbiedingen, waaronder kortere – driemaandelijkse of halfjaarlijkse – beoordelingscycli, promoties, variabele uitbetalingen, aandelenincentives, retentiebonussen en verhogingen op middellange termijn.

Werkgevers verwachten geen verdere significante impact van de pandemie op de markt en zijn enthousiast over toekomstige bedrijfsplannen, aldus het rapport.

Goed presterende individuen en werknemers met nichevaardigheden kunnen een bovengemiddelde toename verwachten (20-25 procent of zelfs meer per geval), aangezien de meeste organisaties wendbaar zijn geworden als het gaat om het behouden van hun toptalent, voegde het eraan toe.

“De algemene stemming is positief omdat er een algemeen gevoel is dat de pandemie achter ons ligt. De wervingsmarkt heeft een indrukwekkende opleving doorgemaakt, waarbij bedrijven met elkaar concurreren om het beste talent aan te trekken en aan te nemen.

“De megaboost is het resultaat van een toenemend verloop, een enorm tekort aan talent en een gebrek aan veelgevraagde vaardigheden die de salarissen voornamelijk doen stijgen”, zegt Michael Page, Managing Director India Ankit Agarwala.

Professionals met nichevaardigheden zullen hogere salarisverhogingen krijgen vanwege een enorm gebrek aan dergelijk talent op de markt, merkte hij op.

“Beloning kan belangrijk zijn, maar het is niet alles in talentaantrekkende bedrijven die zich zullen concentreren op de eerste strategie van mensen, van leiderschapscommunicatie, mentaal welzijn en flexibele kansen uiteindelijk de strijd om talent zullen winnen”, voegde hij eraan toe.



Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *