Junior Goldman Sachs-bankiers dreigen te stoppen na ‘5 dagen per week’ kantoorregel


Junior bankiers bij Goldman Sachs dreigen ermee te stoppen vanwege de eis dat ze vijf dagen per week op kantoor verschijnen als de pandemie afneemt – en enige klacht dat hun bazen stilletjes de aanwezigheid hebben gecontroleerd.

Als bonussen op Wall Street bereikte recordhoogtesondergeschikten bij Goldman — onder leiding van hard opladende Chief Executive David Solomon — desalniettemin intensiveren de klachten over “helle” arbeidsomstandigheden die notoir 100-urige weken omvatten.

Meest recentelijk beweren enkele junior Goldmanites dat ze worden “gepest” om persoonlijk “5-0” te verschijnen – wat betekent dat vijf dagen op kantoor werken, nul thuis – en dat het pesten wordt georkestreerd door topmanagers gewapend met spreadsheets .

“In GS zegt het topmanagement dat het de keuze van de werknemers is, maar intern houden ze bij welk team het meest aanwezig is op kantoor”, schreef een Goldman-medewerker op het zakelijke prikbord Blind, dat de werkplek van de gebruikers verifieert met behulp van hun zakelijke e-mailaccounts .

“Het is klote van het topmanagement dat zegt dat de mens voorop staat”, voegde de minachtende Goldman-ondergeschikte eraan toe. “Tijdens onze teamvergadering liet de manager ons de Excel zien waar de MD’s bijhouden welke afdeling niet heeft voldaan aan de interne verplichtingen”, schreef de stafmedewerker, verwijzend naar de hoge directeuren.

goldman stafleden
Goldman-medewerkers betreuren dat hun aanwezigheid op kantoor wordt gecontroleerd door het management.

Een andere Goldman-medewerker viel in: “Blijkbaar houden ze de aanwezigheid van iedereen bij en managers krijgen lijsten met mensen die weinig aanwezig zijn, zodat ze hen kunnen intimideren om binnen te komen.”

Vorig jaar noemde Solomon thuiswerken een pandemische ‘afwijking’, ook al kreeg hij bittere opmerkingen over zijn gewoonte om… werken vanuit de Hamptons en lange weekenden doorbrengen in het Caribisch gebied.

Maar na alles te hebben gevraagd werknemers om terug te keren vijf dagen per week naar kantoor in juni, Goldman Sachs moest het teruglopen na de uitbraak van Omicron in december. De bank heeft alle medewerkers gebeld weer terug in februari.

david solomon
David Solomon heeft door het hele land gedraaid, terwijl hij van medewerkers eist dat ze op kantoor werken.
[“GettyImagesvoorveiligengezond”[“GettyImagesforSafe&Sound”

“David Solomon zuigt”, klaagde een gebruiker over Blind. “Niemand wil 5-0 zijn en veel bedrijven zijn bereid hybride/remote toe te staan.”

Sommige jongere stafleden zeggen inderdaad dat ze op zoek zijn naar “GTFO” van Wall Street terwijl ze interviewen met technologiebedrijven die een betere compensatie en meer flexibiliteit bieden. Eén zei dat ze “onderhandelde met twee FAANG’s” – een opmerking die verwijst naar Facebook, Amazon, Alphabet, Netflix en Google en die andere gebruikers ertoe aanzette om offline verbinding te maken in de hoop dat ze zelf naar technologiebedrijven zouden springen.

Een woordvoerder van Goldman weigerde commentaar te geven. Een persoon in de buurt van de bank betwistte dat er wijdverbreide frustratie was. “Verre van een wetenschappelijk onderzoek, heeft The Post een handvol reacties gekozen die zijn ingediend op een online forum waar nog niemand van heeft gehoord.”

JPMorgan heeft ondertussen een meer ontspannen benadering gekozen dan Goldman. De megabank onder leiding van Jamie Dimon biedt enkele hybride opties en veel werknemers mogen minstens één dag per week thuiswerken.

jamie dimon
JPMorgan, onder leiding van Jamie Dimon, biedt enkele medewerkers hybride arbeidsvoorwaarden.

Toch blijven medewerkers kwetsen. Een zei dat hij op afstand werkt totdat “ik ontslagen word.” Anderen vroegen of ze gestraft zouden worden als ze gewoon weigerden terug te keren naar kantoor.

“Ik heb geen zin om naar kantoor te reizen en ik wil doorgaan met WFH. Iemand die wordt geconfronteerd met actie van manager of HR omdat hij niet terugkeert naar kantoor?” vroeg een gebruiker.

Een andere JPMorgan-medewerker zei dat ze niet van plan is om naar kantoor te gaan, ook al betekent dat dat ze besneden moet worden: “Ja… ik werk op afstand totdat ik ontslagen word.”

JPMorgan weigerde commentaar te geven.

Tijdens de pandemie hebben banken hun inspanningen opgevoerd om jonge werknemers tevreden te houden, waarbij ze de grootste bonussen ooit hebben uitgedeeld – een gemiddelde van $ 257.500, volgens de staat New York — ook al hebben ze beloofd meer personeel in dienst te nemen om de werkdruk te verlichten.

Goldman en JPMorgan verhoogde eerstejaarsloon met ongeveer 30 procent – tot $ 110.000. Morgan Stanley zei: het zou het eerstejaarsloon verhogen tot $ 110.000, terwijl de boutique-investeringsbank Evercore de eerstejaarssalarissen verhoogde tot $ 120.000.

Leave a Reply

Your email address will not be published.